Prosseguindo na aplicação de uma política de recursos humanos mais equilibrada e justa, o CRS promoveu um programa de formação que, nesta primeira parte do ano, abordou temas da relação entre os colaboradores e de aplicação prática no dia a dia de trabalho, de forma a garantir uma melhor articulação e eficiência.
O Conselho Regional continua a seguir uma política de formação dos seus recursos, com vista a poder garantir uma Ordem que melhor sirva os interesses dos médicos, de forma mais eficaz e com um maior nível satisfação para todos aqueles que procuram os serviços da instituição.
Este programa culminou com uma ação de team building, em que participou a maioria dos funcionários e que visou fortalecer a relação entre todos.